МП "РСУ №1"

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Между Драчиком В.П. и МП «РСУ №1» 16.08.2021г. заключен трудовой договор № 8-К/2021 от 16.08.2021г. 30.12.2022г. Драчику В.П. было вручено уведомление исх. №1089 от 30.12.2022г. об изменении условий трудового договора, где указано, что с 09.01.2023 г. МП «РСУ №1» не сможет осуществлять доставку работника до места работы и обратно. Так, в нарушение ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодателем были нарушены сроки уведомления Драчика В.П. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Также, в уведомлении не указаны причины, вызвавшие необходимость таких изменений. Сведений о направлении или ненаправлении ему предложения другой имеющейся у работодателя работы в Гострудинспекцию не представлено. В соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части ненадлежащего уведомления Драчика В.П. об изменении условий трудового договора, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.