ГКУ РО "ЦППМСП"

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (или направления работнику по почте заказным письмом сведений о трудовой деятельности) работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя). В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка так же утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В силу п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель обязан в день увольнения выдать справку по форме 182н либо в течение трех рабочих дней с даты получения от сотрудника письменного заявления на выдачу такой справки. В тексте, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Рязанской области, обращения содержится информация, касающаяся невыдачи Петрову В.В. трудовой книжки, расчетного листка, а также справок, полагающихся к выдаче при увольнении Петрову В.В.. В ходе общения с заявителем данная информация была им также подтверждена. Документы и справки работодателем до настоящего времени не выданы. Таким образом, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части касающейся невыдачи расчетного листка, а также справок, полагающихся к выдаче при увольнении может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.