ООО "РЯЗАНЬ РЕМТРАНС"

1. В нарушении требований ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса (ТК) РФ и п. 2.1.6, п. 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденных Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 работодатель не организовал внеплановые инструктажи и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с введением с 01.01.2021 г. в силу новых Правил по охране труда. По истечению месячного срока внеочередного обучения и проверку знаний никто из работников не прошел. Обучение не проведено и до настоящего времени. При этом в нарушении ст.76 ТК РФ работники организации не отстранялись от работы (допускались к работе). 2. В нарушении требований ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, работодателем не обеспечены безопасные условия и охрана труда работников при эксплуатации оборудования и осуществлении технологических процессов, а именно станки сверлильные находящиеся на территории производственного объекта эксплуатируется без нормативно-технической документации (паспорт, инструкция по эксплуатации и др.), содержащей требования безопасности. 3. В нарушении требований ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте «Юрист», данная должность введена в штатное расписание с 01.01.2020 г. документом штатное расписание №1 от 27.12.2019 г. 4. В нарушении требований ст. 22, 134 Трудового кодекса РФ в ООО «РЯЗАНЬ РЕМТРАНС» не установлен порядок проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со ст. 309.2 Трудового кодекса РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. В трудовых договорах с работниками не казан порядок проведения индексации заработной платы. 5. В нарушении требований ст. 22, 123, 124 Трудового кодекса РФ работникам ООО «РЯЗАНЬ РЕМТРАНС»: Усольцеву А.А., Сучкову В.В., Филину Ю.В. в 2020 году не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявления, поданные работниками о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска не могут, является основаниями для переноса или непредставления отпуска, т. к. график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника, ст. 124 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.