Проверка № 622100177671 от 22 апреля 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЯНГ СТОРИ"
Дата проведения
22 апреля 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Установить, что: настоящая проверка проводится с целью:
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании обращения работника №62/7-476-21-ОБ от 15.04.2021
Задачами настоящей проверки являются:
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Предметом настоящей проверки является:
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
На основании обращения работника №62/7-476-21-ОБ от 15.04.2021
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Терентьева М. М. | Начальник отдела надзора |
| Лохина В. А. | Заместитель начальника отдела надзора |
Объекты и итоги проверки
Адрес
390028, обл. Рязанская, г. Рязань, ул. Прижелезнодорожная, д. 3 литера А
Дата составления акта о проведении проверки
21 мая 2021 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Экземпляр акта направлен почтовым отправлением 21.05.2021 по месту регистрации юрлица
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. По вопросу оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков *** в период с 22.11.2017 г. по 2021 г. установлено, что он был принят в Общество 01.04.2019 г. на должность водителя на основании приказа № 1, о чем составлен трудовой договор № 1\19.
За период работы с 01.04.2019 г. по 31.03.2020 г. *** на основании его заявления от 16.04.2020 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.05.2020 г. по 30.05.2020 г. (приказ от 27.04.2020 г. № 1). В соответствии с графиком отпусков Общества на 2020 г. отпуск ***. за указанный период планировался с 04.05.2020 г. Фактическая оплата отпуска ***. была осуществлена 31.05.2020 г. (платежная ведомость № 6 от 31.05.2020 г.). Нарушены требования ст. 22, ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
2. В ходе проверки установлено, что Согласно представленным законным представителем Общества табелям учета рабочего времени в марте 2021 г., а также в период с 01.04.2021 по 12.04.2021 г. ***. отсутствовал на своем рабочем месте.
Законным представителем Общества представлены составленные 03.03.2021 г., 04.03.2021 г., 05.03.2021 г., 31.03.2021 г., 13.04.2021 г. Акты об отсутствии на рабочем месте ***, которые были направлены заказным почтовым отправлением в адрес заявителя 27.04.2021 г. вместе с Уведомлением о необходимости получения трудовой книжки.
12.04.2021 г. на основании вышеперечисленных Актов законным представителем общества был издан приказ № 7 от 12.04.2021 г. о расторжении трудового договора с ***. в соответствии с подпунктом а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. за прогул. С данным приказом Сапожников А.В. не ознакомлен.
Кроме того, установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодателем не затребовал письменное объяснение с ***.
Таким образом, в связи с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, приказ № 7 от 12.04.2021 г. о расторжении трудового договора с ***. подлежит отмене. Нарушены требования а. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 193 Трудового кодекса РФ.
3. Заработная плата в Обществе выплачивается один раз в месяц. Нарушены требования ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
4. В трудовом договоре, заключенном с *** отсутствуют такие обязательные условия как условия труда на рабочем месте (СОУТ). Нарушены требования ст. ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ.
5. Поскольку в трудовом договоре с *** отсутствуют сведения о СОУТ на его рабочем месте и работодателем не была представлена в Гострудинспекцию соответствующая карта СОУТ, был сделан запрос информации в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда. В результате установлено, что в нарушение требований ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, п. 4 ст. 8 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ в Обществе не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Направлен вызов на составление протоколов об административных правонарушениях |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 62/7-476-21-ОБ/12-3103-И/002t-12 | В срок до 17 июня 2021 года |
| -Отменить приказ № 7 от 12.04.2021 г. о расторжении трудового договора с ***., как не соответствующий действующему трудовому законодательству РФ и ухудшающий положение работника. Известить ***. об отмене приказа. Основание: а. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. -Обеспечить выплату заработной платы работникам Общества не реже двух раз в месяц. Основание: ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. -Привести трудовой договор, заключенный с ***. 01.04.2019 г., в соответствие с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ. -Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. Основание: ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, п. 4 ст. 8 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ