Проверка № 622100008567 от 10 февраля 2021 года

ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ УХОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Внеплановая проверка
Выездная
Завершено
Нарушений нет


Дата проведения
10 февраля 2021 года — 11 марта 2021 года

Проверка проводится в отношении
ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - УХОЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Рязанской области

Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов содержащих нормы трудового права в Отделе культуры Ухоловского муниципального районазадачами настоящей проверки являютсяобеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Правовое основание проведения проверки
Обращение 62712121ОБ от 04 февраля 2021 года

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Черкасов Дю Государственный инспектор труда


Объекты и итоги проверки

Адрес
391920 Рязанская обл Ухоловский рн рп Ухолово ул Революции д 66А

Дата составления акта о проведении проверки
26 февраля 2021 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Королева Нв

Информация о результатах проверки
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено
Нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации в части проведения процедуры привлечения Назиной ВМ к дисциплинарной ответственности в ходе проверки не установленоВ свою очередь спор относительно обоснованности применения дисциплинарного взыскания в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации является индивидуальным трудовым спором подлежащим рассмотрению комиссией по рассмотрению трудовых споров либо судом в рамках гражданского судопроизводства

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ