ООО "ВЕЛИКОДВОРСКИЙ ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМБИНАТ"

27.09.2018 г. работодателем издан приказ № 271-к о дисциплинарном взыскании Пичкова А.А.. Вместе с тем. Указанный приказ издан с нарушением требований ст. 192, 193 ТК РФ. Согласно ст. 132 ТК РФ к видам дисциплинарного взыскания относятся: замечание, выговор и увольнение. Дисциплинарное взыскание в виде не начисления стимулирующей выплаты ТК РФ не предусмотрена. Кроме того, согласно ст. 193 ТК РФ, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, у него необходимо затребовать письменное объяснение. Однако работодателем у Пичкова А.А. не затребовано письменное объяснение. 12.10.2018 г. работодателем издан приказ № 298-к о дисциплинарном взыскании Пичкова А.А.. Указанный приказ также издан с нарушением требований ст. 192, 193 ТК РФ. Согласно ст. 132 ТК РФ к видам дисциплинарного взыскания относятся: замечание, выговор и увольнение. Дисциплинарное взыскание в виде невыплаты премии ТК РФ не предусмотрена. Кроме того, согласно ст. 193 ТК РФ, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, у него необходимо затребовать письменное объяснение. Однако работодателем у Пичкова А.А. не затребовано письменное объяснение. Кроме того, в нарушение ст. 72.1 ТК РФ п. 3 приказа № 298 к от 12.10.2018 г. устанавливает перевод Пичкова А.А. с 22.10.2018 г. с должности водителя ковшового погрузчика на должность подсобного рабочего без его согласия. Также работодатель производит сокращение должности подсобного рабочего на основании приказа № 43 от 26.02.2019 г. Пичков А.А. 06.03.2019 г. уведомлен о сокращении с должности подсобного рабочего. Однако при незаконном переводе Пичкова А.А. на должность подсобного рабочего уведомление об увольнении с должности подсобного рабочего Пичкова А.А. является незаконным.