Проверка № 621902629250 от 8 апреля 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЭКОПРО"
Дата проведения
8 апреля 2019 года — 8 мая 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании Приказа руководителя Государственной инспекции труда в Рязанской области о проведении внеплановой проверки № 14 от 12.03.2019 г. изданный на основании информации поступившей из Государственного учреждения - Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Приказ руководителя Государственной инспекции труда в Рязанской области о проведении внеплановой проверки № 14 от 12.03.2019 г. изданный на основании информации поступившей из Государственного учреждения - Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Терентьева М. М. | Заместитель начальника отдела |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Рязань, Куйбышевское шоссе, д. 25, корп. 10, офис 4
Дата составления акта о проведении проверки
8 мая 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
08.05.2019 г.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, утв. директором Общества с ограниченной ответственностью «Экология производства» Шуваевой Т.С. 10.01.2018 г., выплата заработной платы должна производиться два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца (аванс) и 10 числа месяца (окончательный расчет), следующего за расчетным. Вместе с тем, в ходе проведенной проверки установлено, что в Обществе не соблюдаются установленные сроки выплаты заработной платы: часть заработной платы за февраль 2019 г. выплачена работникам Общества лишь 06.03.2019 г., при этом начисление и уплата процента (денежной компенсации) работникам в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ не были произведены; аванс за февраль 2019 г. и март 2019 г. не выплачен. Нарушены требования ст. ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 02-04-12/10-19 | В срок до 10 июня 2019 года |
| Начислить и уплатить работникам Общества процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за февраль за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ст.ст. 136, 236 Трудового кодекса РФ. Погасить имеющуюся задолженность по заработной плате перед работниками Общества с начислением и уплатой процента (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за февраль за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ст.ст. 136, 236 Трудового кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ