Проверка № 621802041552 от 26 июля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ДВА КАЗАКА"
Дата проведения
26 июля 2018 года — 22 августа 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права ООО «Два казака». Основание: заявление № 62/7-925-18-ОБ от 19.07.2018г. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов. 7. Предметом настоящей проверки является: (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Заявление бывшего работника
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Никитина С. Ю. | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
390505, Рязанская область, Рязанский район, с. Высокое, ул. Централь-ная, д. 1, литера А-А3
Дата составления акта о проведении проверки
14 августа 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушены: ст. ст. 22, 212 ТК РФ.
Описание
Нарушены: ст. ст. 22, 57, 67 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 03-04-32/25-18 | В срок до 1 ноября 2018 года |
| Принять меры к проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, а именно: создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда в организации, утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда. Основание: ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Принять меры для выявления и устранения причин и условий способствовавших совершению отмеченных нарушений, вплоть до привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Основание: ст. ст. 357, 419 Трудового кодекса РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ