МОУ "КИПЧАКОВСКАЯ СШ"

В трудовом договоре, заключенном с Егоровым С.Б. не указаны условия оплаты труда, а именно размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Нарушены требования а. 2 ч. 2 ст. 22, а. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

26.02.2018 г. МОУ издан приказ № 16 л/с о прекращении трудового договора с работником (увольнении) Егоровым С.Б. на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а именно по инициативе работодателя. В качестве основания в приказе указаны объяснительная записка, путевые листы, приказы о наложении дисциплинарного взыскания, служебные записки бухгалтера. Егоров С.Б. отказался от подписи об ознакомлении с вышеназванным приказом, о чем сделана соответствующая отметка. П. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Вместе с тем, применение дисциплинарных взысканий к Егорову С.Б. 07.02.2018 г., 15.02.2018 г. и 26.02.2018 г. осуществлено с существенными нарушениями порядка, установленного положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ. Следовательно, приказы от 07.02.2018 г. № 5 о/д, от 15.02.2018 г. № 9 л/с, от 26.02.2018 г. № 14 о/д подлежали отмене, а примененные в соответствии с ними к Егорову С.Б. дисциплинарные взыскания не могли служить поводом для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Нарушены требования а. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 193 Трудового кодекса РФ.

07.02.2018 г. в отношении водителя школьного микроавтобуса Егорова С.Б. МОУ «Кипчаковская СШ» (далее по тексту МОУ) издан приказ № 5 о/д о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде замечания за систематическое нарушение требований по ведению путевых листов и несвоевременной отчетности перед бухгалтерией. Дата ознакомления Егорова С.Б. с приказом 08.02.2018 г., о чем свидетельствует его подпись. Основанием для издания вышеуказанного приказа послужила служебная записка от 02.02.2018 г. главного бухгалтера на имя директора МОУ, в которой отмечено наличие систематических нарушений, допускаемых Егоровым С.Б. при оформлении и сдаче путевых листов автомобиля. Правила ведения и учета путевых листов в МОУ регулируются внутренним локальным нормативным актом Положение о порядке отчетности и заполнения путевых листов, утв. приказом № 5 от 30.01.2016 г. директора школы Паниной В.Ю. Подтверждение об ознакомлении Егорова С.Б. с данным документом отсутствует. Вместе с тем, при применении в отношении Егорова С.Б. 07.02.2018 г. дисциплинарного взыскания в нарушение порядка, установленного положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем издан соответствующий приказ о наложении замечания до истечения срока, предоставленного работнику для дачи письменного объяснения. Письменное объяснение Егоровым С.Б. представлено работодателю 08.02.2018 г. Нарушены требования а. 2, 10 ч. 2 ст. 22, ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Приказом МОУ от 16.02.2018 г. № 11 на основании на основании систематических нарушений должностных обязанностей Егоров С.Б. переведен на временную работу рабочего по обслуживанию зданий. Письменное согласие Егорова С.Б. на перевод на работу, требующую более низкой квалификации отсутствует. С приказом работник ознакомлен под подпись 19.02.2018 г. Вместе с тем, ст. 72.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Нарушены требования а. 2, 3 ч. 2 ст. 22, ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

16.02.2018 г. МОУ издан приказ № 11 об отстранении от работы Егорова С.Б. Согласно приказу на основании систематических нарушений должностной инструкции, поступающих жалоб от заведующего хозяйством, главного бухгалтера о несвоевременном оформлении путевых листов, отчетности, исправления километража и расхода топлива Егоров С.Б., водитель автобуса УАЗ, отстранен полной проверки первичной отчетности водителя с 19.02.2018 г. Согласно положениям ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже приступил к ним, то отстранить его от работы в следующих случаях: появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, в случае приостановления действия специального права работника на срок до двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), по требованию органов или должностных лиц. Таким образом, проверка первичной отчетности МОУ не может служить законным основанием для отстранения Егорова С.Б. Нарушены требования а. 2, 3 ч. 2 ст. 22, ст. 76 Трудового кодекса РФ.

26.02.2018 г. МОУ издан приказ № 14 о/д о наложении дисциплинарного взыскания на Егорова С.Б. в виде замечания за несвоевременное предоставление путевых листов за февраль месяц 2018 г. для проведения анализа по правильности оформления и учета ГСМ, вызванные периодическими нарушениями и жалобами бухгалтерии. Основанием для приказа послужила докладная завхоза МОУ от 26.02.2018 г., в которой она сообщает работодателю о нарушении порядка оформления путевых листов, допускаемых водителем школьного микроавтобуса Егоровым С.Б. Акт об отказе предоставить письменные объяснения по оформлению путевых листов от 26.02.2018 г. Так же в материалах имеется акт об отказе предоставить письменные объяснения по оформлению путевых листов от 28.02.2018 г. Егоров С.Б. отказался от подписи об ознакомлении с приказом от 26.02.2018 г. № 14 о/д, о чем сделана соответствующая отметка в приказе. При применении в отношении Егорова С.Б. дисциплинарного взыскания 26.02.2018 г. в нарушение порядка, установленного положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем издан соответствующий приказ о наложении замечания без предоставления работнику возможности дать письменное объяснение по изложенным фактам. Нарушены требования а. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 193 Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре, заключенном с Егоровым С.Б. не указаны условия труда на рабочем месте. Нарушены требования а. 2, 10 ч. 2 ст. 22, а. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

15.02.2018 г. МОУ издан приказ № 9 л/с о наложении повторного дисциплинарного взыскания на Егорова С.Б. в виде замечания за невыполнение должностной инструкции. С указанным приказом Егоров С.Б. ознакомлен под подпись 19.02.2018 г. При применении в отношении Егорова С.Б. повторного дисциплинарного взыскания 15.02.2018 г. в нарушение порядка, установленного положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем издан соответствующий приказ о наложении замечания без затребования от работника письменного объяснения, а также без указания конкретной неисполненной обязанности, закрепленной в должностной инструкции водителя школьного автобуса МОУ. Нарушены требования а. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 193 Трудового кодекса РФ.