АНО РИДПО

1. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника Карасевой Е.А. не указаны все обязательные сведения и условия, а именно: место работы, условия труда на рабочем месте.

2. Согласно платежной ведомости № 3 от 30.01.2017 заработная плата работнику Карасевой Е.А. за январь 2017 г. выплачена 02.02.2017 г. Вместе с тем, согласно Правил внутреннего трудового распорядка от 01.06.2016 г. в организации установлены дни выплаты заработной платы -аванс 22 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 5 числа месяца следующего за раасчетным. Также, заработная плата за февраль 2017 г. работнику Карасевой Е.А. согласно платежной ведомости № 5 от 28.02.2017 г. выплачена лишь 28.02.2017 г. в день выплаты окончательного расчета т.е не в установленые дни выплаты заработной платы в организации. Нарушена ст. 136 Трудового кодекса РФ.

3. В нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 в книге учета движения трудовых книжек отсутствует роспись работника Карасевой Е.А. в получении трудовой книжки

4. Внарушение ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ Федерального закона от 28.12.2013 №" 426 -ФЗ " О специальной оценке условий труда" аттестация рабочих мест по условиям труда, в соответствии с "Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н, в организации до настоящего времени не проведена, а работники организации соответственно, не информировались об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. С 01.01.2014 вступил в силу ФЗ от 28.12.2013 № 426 -ФЗ " О специальной оценке условий труда", однако меры по обеспечению исполнения указанного закона приняты только 10.05.2017 г. (договор № 068/17А от 10.05.2017 г.)