МУП Г. РЯЗАНИ "РЯЗАНСКАЯ АВТОКОЛОННА №1310"

1. Все работники, принятые на работу в 2017г. и отработавшие свыше 1 месяца в организации ( это 30 человек, список фамилий предоставлен отделом кадров), в нарушение требований ст.225 ТК РФ и п. 22.1; 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. на момент проверки совместно с Транспортной инспекцией 11.04.2017г. не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда с регистрацией в протоколе установленной формы. Следовательно, на момент проверки 11.04.2017г. работники, не прошедшие обучение и проверку знаний требований охраны труда на основании статьи 76 ТК РФ должны быть отстранены работодателем от работы. Однако в ходе проверки частично это нарушение было устранено, и работодателем представлены протоколы от 14.04.2017г., гле указано, что данные работники прошли обучение и проверкузнаний в с регистрацией в журнале инструктажа. Нарушены: ст. 212, 225 и 76 Трудового Кодекса (ТК) РФ и п.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г.2. По представленным отделом кадров документам с начала 2017г. в организации проходили практику 14 студентов образовательных учреждений. Согласно представленным приказам директора Быкова А.Д.(например №114-к от 27.03.2017г., или № 104-к от 13.03.2017г. и др.) данные студенты приняты на работу на производственные участки в качестве слесарей по ремолнту автомобилей. электрогазосварщиков и др., в том числе опасных профессий. Согласно ст.67 ТК РФ, если работники с ведома работотодателя допускаются фактически к работе по указанным профессиям, необходимо оформить трудовые отношения с ними трудовым договором, и соответственно оплатить их труд, т.к. при несчастном случае на производстве данная категория работников лишается право на

2. По представленным отделом кадров документам с начала 2017г. в организации проходили практику 14 студентов образовательных учреждений. Согласно представленным приказам директора Быкова А.Д.(например №114-к от 27.03.2017г., или № 104-к от 13.03.2017г. и др.) данные студенты приняты на работу на производственные участки в качестве слесарей по ремолнту автомобилей. электрогазосварщиков и др., в том числе опасных профессий. Согласно ст.67 ТК РФ, если работники с ведома работотодателя допускаются фактически к работе по указанным профессиям, необходимо оформить трудовые отношения с ними трудовым договором, и соответственно оплатить их труд, т.к. при несчастном случае на производстве данная категория работников лишается право на социальное страхование от несчастных случаев, чем ущемляются их трудовые права.Нарушена ст.67 ТК РФ.

3. Медицинские осмотры ( как предварительные при устройстве на работу, так и периодические) в организации проводятся в соответствии с требованиями ст.ст.212-213 ТК РФ и Постановления Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12 апреля 2011г., утвердившего "Порядок проведения медосмотров работникам вредных и (или) опасных профессий...". Однако в ходе проверки был установлен факт нарушения ст.ст.213 ТК РФ, а именно: с начала 2017г. в организацию принято 6 водителей, и ни один из них не прошел предварительный медосмотр при поступлении на работу за счет средств работодателя, а прошел за свой счет, что запрещено ст.ст.213 и 226 ТК РФ. Нарушены ст.212 и 213 ТК РФ и 226 ТК РФ.

4. Установлено, что в организации не проводится психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет работникам, работа которых связана с движением транспорта ( водители автотрансорта и спецтехники) согласно Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993г.№ 377 " О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании), а также другим работникам, попадающим под этот приказ: это операторы котельной, электроперсонал, работающий с напряженением свыше 127 Вольт, и др.) Нарушение: ст.ст.212, 213 и 76 ТК РФ.

5. В ходе проверки 11.04.2017г. было представлено штатное расписание работников организации на 2017год, утвержденное работодателем и подписанное главным специалисами организации.В графе "надбавки" указан прочерк.В то время как на основании статьи 147 ТК РФ работникам, имеющим по результатам специальной оценки 3-й класс опасновти положена надбавка 4% к тарифной ставке за вредные условия труда. Это водители автобуса, электрогазосварщики и др.( смотри сводную ведомость).Требуется устранить эти нарушения.Нарушена ст.147 ТК РФ.