ООО "АСМ ЛАБОРАТОРИЯ"

В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступило обращение следующего содержания: «Компания Japanstat ИНН: 6165240686 Полное наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «АСМ ЛАБОРАТОРИЯ» Предположительно уклоняется от уплаты налогов. При попытке устроится в компанию сообщают, что трудовой договор и гражданско-правовой договор не заключают, что является незаконной деятельностью. Прошу проверить данную организацию, поскольку подозреваю что данная компания нарушает текущее законодательство РФ. Ниже прикрепляю скриншоты переписки с представителем данной компании, на которого я перешла с сайта HeadHunter». Так, в соответствии с положениями ч. 2, ст. 15, ч. 1, ч. 3 ст. 16, ч. 1, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.