ООО "ЭЛ 6"

В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступили обращения работника Новочеркасского филиала ООО «ЭЛ 6», занимающего должность слесаря — ремонтника 6 разряда механического участка цеха углеграфитовых изделий, фактически выполняющего обязанности шлифовщика - заточника механических изделий. Заявитель указывает, что неоднократно обращался с заявлениями к директору Эл 6 Новочеркасска по факту внесения изменений в трудовой договор о наименовании занимаемой им должности, а также по вопросам устранения иных нарушений трудового законодательства, ответов на которые не последовало. Из содержания обращений следует, что директором филиала игнорируются требования ст. 22 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечивать безопасные и комфортные условия труда (температура в цехе колеблется от +3 °С зимой до +35°С летом; отсутствие на участке сатуратора и кулера; отсутствие техники безопасности; оборудование не ремонтируется месяцами и годами; нет запчастей и смазочных материалов; станки стоят полу разобранные; плохое снабжение режущими и мерительными инструментами; заработная плата не индексируется). В соответствии с положениями абз. 2, абз. 3, абз. 4, абз. 5, аз. 14 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Неисполнение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации создает угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.