ООО "ЧИЛИКОД"

В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение гражданки Романовой М.В. о нарушении её трудовых прав ООО «ЧилиКод», ИНН 6163220035, зарегистрированного по адресу: 344002, Ростовская область, г Ростов-на-Дону, Темерницкая ул, д. 74, офис 7а ком. 11. Гражданка в своем обращении указывает, что её официально не трудоустроили и не выплатили окончательный расчет. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Игнорирование выше указанных требований образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КРФ об АП. Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.