Проверка № 61241373165910160393 от 5 апреля 2024 года

ООО "РУСРОЯЛ-ЮГ"

Объявление предостережения
Предостережение объявлено


Дата проведения
5 апреля 2024 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУСРОЯЛ-ЮГ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ростовской области из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области поступила письменная информация от 08.02.2024 г. за исх. № ЛК-61-02/7376 о выявленных во 2-м полугодии 2023 года работодателях Ростовской области, заключивших с работниками договоры гражданско-правового характера, фактически выполняющими трудовые функции, в числе которых ООО "Русроял-Юг"  ИНН 6168108936, расположенного по адресу: 344103, Ростовская область, город Ростов-на-Дону, ул Доватора, зд. 148, офис 302, род деятельности сотрудника – грузчик, системный администратор. В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Мараховская А. А. Государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов


Объекты и итоги проверки

Адрес
344090, ОБЛАСТЬ, РОСТОВСКАЯ, ГОРОД, РОСТОВ-НА-ДОНУ, УЛИЦА, ДОВАТОРА, ДОМ 148, 610000010000541

Нет данных о результатах проверки