ООО "АЛЬТИУС ПРО"

В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступило обращение Милованова А.А., о нарушении его трудовых прав ООО «АЛЬТИУС ПРО», а именно: невыплаты окончательного расчета при увольнении в полном объеме, а также оплаты за сверхурочную работу. ГИТ в адрес контролируемого лица ООО «АЛЬТИУС ПРО» направлен запрос с предложением предоставить пояснения в отношении сведений, поступивших от Милованова А.А. Из представленной работодателем информации, установлено: Милованов А.А. 03.12.2020 был принят в ООО «АЛЬТИУС ПРО» на должность монтажника. На основании заявления Милованова А.А. 11.09.2023 трудовой договор № 43/2020 от 03.12.2020 был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). За период работы Милованов А.А. привлекался к сверхурочным работам, за что получил оплату в полном объеме. За весь период работы Милованова А.А. накопилось 77 дней основного отпуска и 19,25 дней дополнительного отпуска, в связи с чем выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 141 109,71 руб., что подтверждается расчетным листком и платежным поручением № 2244 от 26.09.2023. Трудовой договор с Миловановым А.А. расторгнут 11.09.2023, окончательный расчет при увольнении выплачен 26.09.2023. В соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении Милованову А.А. не выплачены. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение обязательных требований законодательства. За нарушение трудового законодательства, а именно невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.