МУП"ЖЭУ"

В адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области из Управления государственной службы занятости населения Ростовской области поступила информация за исх. № 43.5/1182 от 02.11.2022 г. о численности планируемых к увольнению работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата (в том числе работников предпенсионного возраста) в числе которых МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПРОЛЕТАРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПРОЛЕТАРСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ» ИНН 6128008621, расположенного по адресу: 347540, Ростовская область, Пролетарский район, город Пролетарск, Красный пер., д.63. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: статьи 81, статьи 179, статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.