МБОУ "ГИМНАЗИЯ №1 "ЮНОНА" Г.ВОЛГОДОНСКА

Разъясняем, что в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ для расторжения трудовых договоров по данному основанию, необходимо соблюдение следующих требования законодательства: 1. факт сокращения / ликвидации должен носить «действительный» характер (ч. 1,2 ст. 81 ТК РФ); 2. выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст. 189 ТК РФ); 3. каждый работник должен быть персонально уведомлен о предстоящем сокращении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); 4. должен быть рассмотрен возможный перевод работника на другую должность/работу (трудоустройство) (ст. 180 ТК РФ); 5. уведомление государственного органа по вопросам занятости должно пройти в установленные законом сроки - п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; 6. процедура получения согласия профсоюзного органа должна быть соблюдена (180 ТК РФ); 7. работникам должна быть обеспечена своевременная выплата выходных пособий (ст. 178, 181, 181.1 ТК РФ.) и окончательного расчета (ст. 140 ТК РФ). Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение процедуры сокращения работников, с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством РФ. Кроме того, обязанность работодателя - не допускать незаконного увольнения лиц пред пенсионного возраста, в том по дискриминационным признакам.