ООО ЧОО "ГРОЗА"

В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение за вх. № М-3933-22 от 14.10.2022 г. о нарушении его трудовых прав в ООО ЧОО «Гроза», расположенном по адресу: 344010, РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. РОСТОВ-НА-ДОНУ, УЛ. МАЛЮГИНОЙ, Д. 233, ЛИТЕР АЮ, КОМНАТА 7. Из обращения следует, что работодателем отказано в оформлении и оплате больничного листа по причине нетрудоспособности Мыкало Д.В. в дни, приходящиеся на период отдыха, предоставленного ему в соответствии с ч.4 ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). В силу ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно пункту 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 данной статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 данного Федерального закона. Исходя из изложенного, пособие по временной нетрудоспособности за календарные дни, приходящиеся на период отдыха, предоставленного работнику на основании ч.4 ст.153 ТК РФ, подлежит назначению и оплате в порядке, установленном ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". в отношении работника.