ООО "БТК ТЕКСТИЛЬ"

Изменение системы оплаты труда (далее - СОТ) в организации может быть вызвано многими причинами: развитием бизнеса, когда СОТ уже не охватывает всех выполняемых работниками функций, либо, наоборот, снижением производительности труда в коллективе. Инициируя изменения, работодатель должен руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и трудового права в целом, строго соблюдать порядок оформления нововведений. ТК РФ указывает на право директора фирмы самостоятельно устанавливать порядок оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Казалось бы, проблем при изменении СОТ возникнуть на этом основании не должно, но ограничение для работодателя тоже существует. Администрация не может в одностороннем порядке изменять трудовые договоры. Для этого нужны обоснованные масштабные изменения организационного или технологического характера (ст. 74 ТК РФ). К ним законодатель относит: изменения в технике и технологии производства; структурную реорганизацию производства (организационных условий труда); другие причины. При этом если изменение технологических условий труда — это внедрение нового оборудования и изменение порядка его эксплуатации, то организация труда — категория неоднозначная. Общественно полезный труд должен оплачиваться, а значит, под организацией труда нужно понимать в том числе и организацию оплаты труда. В первую очередь это формы и системы выплаты заработной платы. Их изменение — изменение организационных условий труда. Отметим два ключевых момента: трудовой функции работника данные изменения касаться не должны, она остается прежней; конкретные обстоятельства, указывающие на изменение условий труда и доказательства их целесообразности, работодатель должен обосновать. Если условия не соблюдаются, изменение условий трудового договора директором будет незаконным, а внесение поправок в трудовой договор возможно только по взаимному соглашению работника и администрации, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Об изменениях порядка начисления и выплаты зарплаты, как сказано в ст. 74 ТК РФ, персонал должен быть предупрежден письменно за 2 месяца или раньше. Таким образом ООО «БТК Текстиль» необходимо месячную заработную плату работникам начислять и выплачивать не ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда и согласно трудовых договоров , локальных актов по оплате труда. В соответствии со ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядке, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.