ГБУ РО "ГП №16" В Г. РОСТОВЕ-НА-ДОНУ

В Государственную инспекцию труда в Ростовской области поступило обращение Малышенко Е.О. о нарушении его трудовых прав в МБУЗ «Городская поликлиника № 16 г. Ростова-на-Дону», расположенном по адресу: 344092, г. Ростов-на-Дону, пр. Космонавтов, 6/1. Из обращения Малышенко Е.О. и приложенных к нему копий документов следует, что он осуществляет свою трудовую деятельность в МБУЗ «ГП № 16 г. Ростова-на-Дону» на основании трудового договора, заключенного с ним при отсутствии соответствующего документа об образовании, необходимого для замещения занимаемой им должности. В сложившейся ситуации работодателем систематически принимаются меры, направленные на прекращение трудовых отношений с работником (понуждение к увольнению по собственному желанию; предложение иной работы, не соответствующей квалификации работника; уведомление о прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ правил его заключения). Согласно ст.65 ТК РФ если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В соответствии со ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Вместе с тем, исходя из ч.4 ст.196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Согласно п.2 ч.1 ст. 72, п.8 ч.1 ст.79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.06.2022) медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч.1 ст.65, ч.1 ст.84, ч.4 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации, п.2 ч.1 ст. 72, п.8 ч.1 ст.79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в отношении работника Малышенко Е.О.