ОАО "РЖД"

Принять меры по соблюдению норм трудового законодательства Ст 135 ТК РФ - Заработную плату работнику устанавливать трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ст. 136 ТК РФ - Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Ст 137 ТК РФ - удержания из заработной платы работника производить только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.