МБДОУ ДС №4 "СКАЗКА"

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Верхнедонского района Мигулинский детский сад №4 «Сказка ( далее по тексту МБДОУ ДС №4 «Сказка») действует на основании Устава, утвержденного Постановлением Администрации Верхнедонского района от 14.01.2015 г. № 43, в соответствии с Лицензией на право ведения образовательной деятельности ( бессрочно), выданной Региональной службой по надзору и контролю в сфере образования по Ростовской области от 26.04.2012 г. (регистрационный № 2347, серия 61 № 001418), с приложением№1, серия 61П01 № 00033194, коллективного договора на 2018-2021 г.г. рег № 9630/18-1840 от 09.11.2018 г., правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда работников МБДОУ ДС №4 «Сказка» от 02.11.2020 г. № 43, положения о премировании работников МБДОУ ДС №4 «Сказка» от 02.11.2020 г. утв.приказом №44, положением «О критериях и показателях результативности и оценки педагогов МБДОЙ ДС №4 «Сказка» от 02.11.2020 г. № 45, приказов по учреждению и иными актами содержащие нормы трудового права. В учреждении с 02 июня 2008 г. ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, с 13.03.2007 г. ведется журнал регистрации вводного инструктажа, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, с 09.01.2018 г. журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников МБДОУ ДС №4 «Сказка», журнал выдачи инструкций по охране труда для работников МБДОУ ДС №4 «Сказка» . На всех сотрудников учреждения ведутся личные дела, всеми сотрудниками предоставлены справки о наличии ( отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Со всеми сотрудниками детского сада заключены трудовые договора, по мере необходимости в связи с изменениями условий труда или иных изменений, связанных с трудовой деятельностью работника, трудовой договор подкрепляется дополнительными соглашениями или иными документами. В части соблюдения статьи 37 Конституции Российской Федерации, ст.11, ст. 15, ст.22, ст. 3, ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов содержащих нормы трудового права, работодателем в отношении работника на основании трудового договора соблюдаются: - за выполнение трудовых обязанностей, выплачивается заработная плата. В МБДОУ ДС №4 «Сказка» ежегодно на начало нового учебного года, начало календарного года, а также в случае увеличения (индексации должностных окладов, ставок заработной платы муниципальных учреждений Верхнедонского района, на основании Постановлений Администрации Верхнедонского района, приказом по учреждению утверждается штатное расписание, утверждаются тарификационные списки работников, на основании которых выплачивается ежемесячно заработная плата. С данными приказами работники ознакомлены по роспись. Получения заработной платы сотрудниками производится 2 раза в месяц, с интервалом не более 15 дней, а именно: получение заработной платы за первую половину месяца 23 числа текущего месяца, получение заработной платы за вторую половину месяца 8 числа, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, с приказом об установлении сроков выплаты заработной платы. В соответствии с Федеральным Законом «О бухгалтерском учёте» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» сотрудники ознакомлены под роспись. Задолженности по выплате заработной платы в целом по учреждению отсутствует. Заработная плата выплачивается своевременно, в установленные законом сроки на основании предоставляемых руководителем учреждения табеля рабочего времени, с приказами если таковые имеются на текущий период. Сотрудникам учреждения ежемесячно под роспись выдаются расчетные листки, с информацией о их заработной плате, с возможностью проконтролировать правильность начисления заработной платы за отработанный месяц, также производятся выплаты компенсационного, стимулирующего характера для педагогических работников выплаты стимулирующего характера. Данные выплаты, компенсационного, стимулирующего характера назначаются работникам детского сада, в соответствии с трудовым договором. Ежемесячно по педагогическим работникам, подается в ОСЗН список специалистов имеющих право на меры соц. поддержки согласно ОЗ № 274 ЗС от 17.01.2005 г. На основании Указа Президента РФ № 597 от 07.05.2012 г., с целью оценки качества работы педагогов МБДОУ – обеспечения зависимости оплаты труда педагогов МБДОУ от результатов работы путём объективного оценивания результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счёт соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Установление надбавки производится с учетом показателей интенсивности и высоких результатов профессиональной деятельности педагогических работников. Основанием оценки для предоставления вознаграждения из стимулирующей части фонда оплаты труда педагога служит портфолио (портфель профессиональных достижений) педагога . Сотрудникам учреждения ежегодно предоставляется очередной трудовой отпуск в соответствии с графиком отпусков, либо в удобное для сотрудниками время по его заявлению. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 42 календарных дня и дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных на основании результатов СОУТ. Специальная оценка условий труда ( далее – СОУТ) в учреждении проводится каждые пять лет, в детском саду проведение СОУТ проводилось с 18.09.2017 г. по 21.12.2017 г., с приказом о завершении СОУТ от 21.12.2017 г. № 120., с результатами проведения СОУТ работники ознакомлены под роспись. Для охраны здоровья работников и окружающих его людей . для предупреждения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний, работники проходят не реже 1 раза в год периодический медицинский осмотр, подтверждением которого на момент проверки является заключительный акт от 07.09.2020 г., медицинское заключение по результатам периодического медицинского осмотра (обследования), паспорт здоровья работника, также у каждого сотрудника имеется личная медицинская книжка, с занесением в неё всех результатов медицинского осмотра, анализов, прививок. Специальная санитарная одежда для воспитателей , обслуживающего персонала, закуплена ( не менее 2 комплектов на одного работника), у обслуживающего персонала ( младших воспитателей, работников пищеблока) дополнительно приобретены фартук и головной уборки для раздачи пищи и отдельный халат для уборки. У педагогических работников имеется по 2 халата светлых тонов на работника. В целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, в учреждении издаются приказы об охране труда и соблюдении противопожарной безопасности, антитеррористической безопасности, охраны жизни и здоровья воспитанников и другие. На основании осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – программам дошкольного образования, Устава ДОУ и в целях более четкого определения прав и функциональных обязанностей работников, обеспечения трудовой дисциплины, создания необходимых условий для организационных и экономических условий, режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, а также приказом по МБДОУ ДС №4 «Сказка» Об утверждении графика работы сотрудников на 2020-2021уч.год от 07.12.2020г № 54. Капитальный ремонт был начат в детском саду после проведения на основании 44 – ФЗ торгов, в соответствии с проектно – сметной документацией., Положительного заключения по договору № 0552/2018 ( № в реестре 61-1-0505-18от 20.06.2018 г). на основании Постановления Администрации Верхнедонского района Ростовской области от 26.02.2020 г.№ 140, приказа Отдела Образования Администрации Верхнедонского района Ростовской области от 28.02.2020 г. № 63, в соответствии со статьёй 157 ТК РФ, приказа по МБДОУ ДС №4 «Сказка» О приостановке работы МБДОУ ДС №4 «Сказка» от 06.03.2020 г. № 35, акта передачи объекта к производству работ по капитальному ремонту подрядчику от 10.03.2020 г. После передачи объекта все сотрудники были отпущены в трудовые отпуска приказ от 26.02.2020 г № 5/К. продолжительностью в соответствии с трудовым договором, после окончания отпусков у каждого в свой срок, сотрудникам был объявлен вынужденный простой, по причинам не зависящим от работодателя и работника (временную приостановку работы). Оплата времени простоя производилась в размерах две трети тарифной ставки оклада ( должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Ответственность предусмотренная ст.5.27, ст.5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях согласно заявленных нарушений в обращениях Аверковой С.С. не выявлена .