ГБУ РО "ОЦОЗС И Р"

В рамках полномочий Государственной инспекции труда в Ростовской области не выявлены нарушения в процедуре применения дисциплинарного взыскания, в связи с чем отсутствуют основания для признания действий работодателя неправомерными и принятия мер инспекторского реагирования (выдача предписаний и возбуждения административного дела производства). Также в соответствии со ст.391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Трудовые споры рассматриваются в рамках ст. 381-397 Трудового кодекса Российской Федерации. Осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не разрешает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Так как в пределах предоставленных полномочий ст.356, ст.357 Трудового кодекса РФ Государственной инспекцией труда определить форму вины Медуновой Е.Е. по факту несвоевременности подачи заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня для ухода за ребенком-инвалидом и отсутствии её на рабочем месте 11.02.2021г. не предоставляется возможным, работнику будет рекомендовано обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.