ООО "УК "ЮЖНАЯ СТОЛИЦА"

Однако выплата окончательного расчета Карякиной А.С. (дата увольнения 31.07.2017 г.), а именно компенсация за неиспользованный отпуск (период нахождения на больничном листе по беременности и родам) не была произведена в день увольнения. Нарушение ст. 127, ст.140 ТК РФ. Ответственность за выявленное нарушение предусмотрена ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Однако, в соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ срок давности по привлечению к административной ответственности по данному нарушению истек. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако первая часть заработной платы за июль 2019 г. (за 4 отработанных дня с 01.07.2019 по 04.07.2019) - 29.07.2019 г. не была выплачена, а была выплачена 13.08.2019 г. (п/п №002965 от 13.08.2019) с нарушением срока выплаты и без компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату. Нарушение ст.136, ст.236 ТК РФ.

1. Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Однако в трудовом договоре №45 от 21.12.2015г. отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, что является нарушением ст.57 ТК РФ. На основании приказа №1 о 09.01.2017 Карякиной А.С. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком в размере 448 календарных дней в период с 04.01.2017 по 27.03.2018. Таким образом, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так же 31.07.2017 Карякина А.с. без объяснения причин от получения заполненной трудовой книжки отказалась, согласия на отправление ее по почте не дала, от получения и ознакомления с названным уведомлением под подпись отказалась, уведомление было зачитано вслух Карякиной А.С. Данный факт подтверждается актом об отказе от получения трудовой книжки. Таким образом, в нарушении ст. 77, ст. 261 ТК РФ 31.07.2017 Карякина А.С. была незаконно уволена по инициативе работодателя.