ООО "ДОНСКАЯ КОРОНА"

2. На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.В соответствии со ст. 133.1 размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а именно 11280 рублей.Согласно трудового договора № 83 от 01.08.2003 года Синикова Т.В. была принята в ООО «Донская корона» на должность кладовщика.

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение ч.11, ч.14 ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1, 4 п.2 ст.4 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ООО «Донская корона» не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест медицинского работника Синиковой Т.В., сторожа Дудникова В.И. и др., и работодателем не доведены до работников Синиковой Т.В., Дудникова В.И. и др. сведения об условиях труда на их рабочих местах. Таким образом, не проведение специальной оценки условий труда и не доведение до медицинского работника Синиковой Т.В., сторожа Дудникова В.И. и др. сведений об условиях труда на их рабочих местах нарушает их трудовые права и создает возникновение угрозы причинения вреда их жизни и здоровью, так как не установлены те опасные и(или) вредные производственные факторы, которые могут воздействовать на медицинского работника Синиковой Т.В., сторожа Дудникова В.И. и др. в процессе их работы в ООО «Донская корона».

Согласно дополнительного соглашения от 01.02.2010 года к трудовому договору № 83 от 01.08.2003 Синникова Т.В. на условиях совмещения принимается в АХЧ медработником на 0, 25 ставки на неограниченный срок с 01.02.2010 года.Согласно табелей учета рабочего времени за период с января 2019 года по июль 2019 года Синиковой Т.В. было отработано:- за январь 2019 года 34 часа; - за февраль 2019 года 39 часов;- за март 2019 года 39 часов; - за апрель 2019 года 43 часа.- за май 2019 года 35 часов; - за июнь 2019 года 37 часов; - за июль 2019 года 26 часов; В соответствии с представленными платежными документами Синиковой Т.В. заработная плата за январь 2019 года была выплачена в сумме 2504, 00 рублей, за февраль 2019 года была выплачена в сумме 2504, 00 рублей, за март 2019 года была выплачена в сумме 2504, 00 рублей, за апрель 2019 года была выплачена в сумме 2504, 00 рублей, за май 2019 года была выплачена в сумме 2458, 00 рублей, за июнь 2019 года была выплачена в сумме 2458, 00 рублей, за июль 2019 года была выплачена в сумме 1352, 35 рублей, что меньше минимального размера оплаты труда в пропорциональном расчете.Таким образом, в ООО «Донская корона» выплата заработной платы медицинскому работнику Синиковой Т.В. осуществляется ниже минимального размера оплаты труда, что подтверждается приказом генерального директора ООО «ТД Шинвалом» Руденко В.Н. № 16 от 25.03.2019 года «О внесении изменений в штатное расписание», а также платежными документами, нарушение ст. 22, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ.

1. В соответствии со ст. 3, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствие со ст. 7, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 10) подготовки статистической отчетности об условиях труда; 11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; 13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; 14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; 15) оценки уровней профессиональных рисков;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; 5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; 7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; 8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;