Проверка № 611801969751 от 23 июля 2018 года

ООО "ДОБРО"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
23 июля 2018 года — 17 августа 2018 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОБРО"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Ростовской области

Цель проверки
В нарушение п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 в ООО «Добро» не ведется книга учета движения трудовых книжек, обществом предоставлена заполненная копия приложения №3 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 №69

Правовое основание проведения проверки
Обращение гражданина

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Кацелашвили С. Д. Гострудинспектор


Объекты и итоги проверки

Адрес
пер. Крепостной, 123, оф. 305, г. Ростов-на-Дону, 344022

Дата составления акта о проведении проверки
15 августа 2018 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Карпенко З. Г.

Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 в ООО «Добро» не ведется книга учета движения трудовых книжек, обществом предоставлена заполненная копия приложения №3 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 №69.

Сведения о выданных предписаниях
1. 3.2.11-328/3В срок до 29 августа 2018 года
В соответствии с п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 завести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Руководствуясь ст.357 ТК РФ рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, виновных в допущении нарушений действующего трудового законодательства РФ, к дисциплинарной ответственности.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ