ООО "ВИРА"

Согласно ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ. Согласно ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Как было указано выше, дисциплинарный проступок был обнаружен 14.06.2018г., согласно акта от 14.06.2018г., однако, дисциплинарное взыскание виде увольнения было применено 31.07.2018г. (Приказ о расторжении трудового договора №ВИ000000004 от 31.07.2018г.). Т.е. в нарушение ч. 3 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание было применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.