Проверка № 611801521977 от 14 сентября 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЛОГИСТИК-М4"
Дата проведения
14 сентября 2018 года — 11 октября 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовго права, Обращение Прокопенко Татьяны Сергеевны №61/7-5301-18-ОБ. ВОПР. НЕВЫПЛАТЫ ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РАСЧЕТА, ВОПР. ТРУДА ЖЕНЩИН И ВОПР. ОХРАНЫ ТРУДА
Правовое основание проведения проверки
Обращение
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Казура Эммануил Николаевич | Главного государственного инспектора труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Туполева, 16а
Дата составления акта о проведении проверки
31 августа 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Удалов Д. А.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарный проступок был обнаружен 04.09.2018г., согласно актов от 04.09.2018г. Т.е. 04.09.2018г., Прокопенко Т.С. отказалась давать объяснения по поводу её отсутствия на рабочем месте с 28.05.2018г. по 04.09.2018г. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако, работодатель издал приказ об увольнении Прокопенко Т.С. 04.09.2018г., в день затребования у неё объяснения. 04.09.2018г. составил акт об отказе в объяснениях, тем самым лишил работника дать объяснения в течении двух рабочих дней и применил дисциплинарное взыскание до истечения двух рабочих, в течении которых у работника есть право дать объяснение, т.е. нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотренную ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказ о расторжении трудового договора №9 от 04.09.2018г. с Прокопенко Т.С. по подпункту а пункта 6 части 1 ст.81 подлежит отмене
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2.2.6-4485-18 ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2.2.6-4485-18/1 |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 61/12-4485-18-И /3 | В срок до 15 октября 2018 года |
| Отменить приказ №9 от 04.09.2018г. об увольнении Прокопенко Т.С. по подпункту а пункта 6 части 1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении рабочего дня), так как в нарушение ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание (увольнение) было применено ранее двух дневного срока в течении которого работник может дать объяснение. Ознакомит с приказом об отмене Прокопенко Т.С. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ