Проверка № 611801423637 от 12 сентября 2018 года

ООО "ГЕДОН-ТРЕЙД"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

12 сентября 2018 года — 9 октября 2018 года

Проверка проводится в отношении

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕДОН-ТРЕЙД"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Ростовской области

Цель проверки

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовго права, Письменное обращение гражданина Лубенченко Константина Игоревича от 30.08.2018г. №Л-5145-18

Правовое основание проведения проверки

Обращение

Объекты и итоги проверки

Адрес

Вавилова, дом 67д литер к, помещение 6

Дата составления акта о проведении проверки

27 сентября 2018 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки

Г. В. Багатуров

Информация о результатах проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

27.09.18

Информация о выявленных нарушениях

Описание

Ч. 1ст. 5.27.1, ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

В локальных нормативных актах ООО «Гедон-Трейд» отсутствует порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Нарушение ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Однако в ходе проведения проверки работодатель не представил документы подтверждающие уход за СИЗ которые были выданы Лубенченко К.И., с чего можно сделать вывод, что работодатель не обеспечил уход (стрику) за средствами индивидуальной защиты, которые были выданы Лубенченко К.И. Нарушение п. 30. «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года N 290н.

3. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

В личной карточке выдачи СИЗ Лубенченко К.И. отсутствуют сведения выдачи ему вкладышей противошумных. 02.07.2014г. Лубенченко К.И. возвратил защитные очки, более очки ему согласно личной карточки не выдавались, кроме того документы, подтверждающие выдачу Лубенченко К.И. ботинок отсутствуют, с чего можно сделать вывод, что вкладышами противошумными во время работы автомехаником вплоть до 28.04.2018г., очками защитными 02.07.2014г. по 28.04.2018г. и ботинками вплоть до 28.04.2018г. он обеспечен не был. Нарушение ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Однако так как отсутствуют подписи Лубенченко К.И. в личной карточке выдачи СИЗ, можно по крайней мере сделать вывод, что работодателем не обеспечен надлежащий учет выдачи СИЗ Лубенченко К.И. Также столбец личной карточки выдачи СИЗ в котором необходимо указывать N сертификата или декларации соответствия, не заполнен. Нарушение п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года N 290н.

5. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

1.Согласно ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, в работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах. Оценка условий труда, дана в строке 030 карты аттестации рабочего места мастера-приемщика. Однако, Лубенченко К.И. который был переведен с должности автомеханика на должность мастера приемщика с 01.05.2018г., до момента увольнения он не был проинформирован об условиях и охране труда на его рабочем месте, т.е. не ознакомлен с картой аттестации рабочего места мастера-приемщика, что является нарушением одного из требований ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ