Проверка № 611800605024 от 1 августа 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "ДОНТГМ"
Дата проведения
1 августа 2018 года — 28 августа 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
Правовое основание проведения проверки
Обращение
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Казура Эммануил Николаевич | Главный государственный инспектор |
Объекты и итоги проверки
Адрес
пр. Буденновский, дом 80
Дата составления акта о проведении проверки
13 августа 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Власова А. А.
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
24.08.2018
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Работодатель фактически отстранил от работы указанных работников, без имеющихся на то законных оснований. Согласно абз. 1. 3 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Однако Понамаревой В.Е., Коваль Е.С., Кудиновой Н.В., Сташковой Т.Н., Каманиной С.А., с 05.07.2018г., работодатель фактически не предоставляет работу, обусловленную трудовыми договорами, а именно работу менеджеров по учету, что является нарушением абз. 3 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно графика отпусков АО «ДОНТГМ», на 2017г., утвержденного генеральным директором Андросовым А.С. 16.12.2016г., Каманиной С.А. должны были предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.12.2017г. по 31.12.2017г., однако данный отпуск в указанные даты не был ей предоставлен, т.е. работодателем не соблюдена обязательность графика отпусков. Нарушение ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 61/12-2923-18-И/3 | В срок до 17 сентября 2018 года |
| Уведомить Понамареву В.Е., Коваль Е.С., Кудинову Н.В., Сташкову Т.Н., Каманину С.А. о необходимости приступить к работе. Предоставить Понамаревой В.Е., Коваль Е.С., Кудиновой Н.В., Сташковой Т.Н., Каманиной С.А., работу, обусловленную трудовыми договорами, а именно работу менеджеров по учету. Требование абз. 3 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации. Предоставить Понамаревой В.Е., Коваль Е.С., Кудиновой Н.В., Сташковой Т.Н., Каманиной С.А. не предоставленные им ежегодные оплачиваемые отпуска. Требование ст. 122, 123 Турового Кодекса Российской Федерации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Обеспечивать обязательность графика отпусков. Требование. ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации Выдать Понамаревой В.Е., Коваль Е.С., Кудиновой Н.В., Сташковой Т.Н., Каманиной С.А. справки по форме 2 НДФЛ за весь период их работы или направить справки по почте. В дальнейшем, справки, запрошенные по письменному заявлению работников, выдавать не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Требование ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ