ООО "СБСВ-КЛЮЧАВТО СЕРВИС"

В ходе внеплановой проверки: с «04» мая 2017 г. 09 ч. 00 мин. по «19» мая 2017г. 15 ч. 00 мин. в ООО "СБСВ-СТРОЙСЕРВИС" установлено, что в соответствии с трудовым договором от 31.10.2014г. № 31 с Попок В.А. принят на работу в ООО "СБСВ-СТРОЙСЕРВИС", на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с должностным окладом 15000 рублей, так же в данном трудовом договоре имеется подпись Попок В.А. о получении второго экземпляра на руки. 1. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В трудовом договоре от 31.10.2014г. № 31 присутствует подпись Попок В.А. об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка в 31.10.2014г., однако правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт утверждены 01.10.2015г. Таким образом, Попок В.А. не был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, что является нарушением ст. 22 ТК РФ. 2. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанных с работой, и их копии. 17.04.2017г. Попок В.А. было написано заявление в адрес ООО "СБСВ-СТРОЙСЕРВИС" о выдачи ему копии правил внутреннего трудового распорядка для ознакомления, однако копию правил внутреннего трудового распорядка Попок В.А. получил 28.04.2017г., о чем свидетельствует его подпись на заявлении, что является нарушением трехдневного срока ст. 62 ТК РФ. 20.04.2017г. Попок В.А. было написано заявление о выдачи справки о заработной плате. Согласно отметки о получении справки, сделанной Попок В.А. на заявлении, он получил 10.05.2017г. Согласно представленных документов (сканов) справка была направлена Попок В.А. 28.04.2017г. по электронной почте с нарушением трехдневного срока, что является нарушением ст. 62 ТК РФ.