Проверка № 61160600273235 от 1 июня 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБОУ СОШ №15 Г. АЗОВА
Дата проведения
1 июня 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, №197-ФЗ от 30.12.2001г
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Объекты и итоги проверки
Адрес
Ростовская обл, Азовский р, г. Азов, ул. Социалистический, д. 25
Дата составления акта о проведении проверки
20 июня 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Директор Мбоу Сош №15 Г. Азова Сазонов С. В.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение требования ч.1 ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2016г. утвержден работодателем менее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
2. В нарушение требования п. 12 Постановления РФ «О трудовых книжках» №225 от 16 апреля 2003 г. в МБОУ СОШ №15 г. Азова в личных карточках сотрудников отсутствуют сведения, которые повторяют, каждую внесенную запись в трудовую книжку, о выполняемых ими работах, переводах или увольнениях.
3. В нарушение ст. 67 ТК РФ получение работниками экземпляров трудовых договоров не подтверждается подписями работников на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя.
4. В нарушение требования п. 41 раздела VI. Учет и хранение трудовых книжек Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» №225 от 16 апреля 2003г. в книге учета движения трудовых книжек отсутствует запись о приеме на работу и увольнения работника (Кулиш А.С.)
5. В нарушение ст. 7 Федерального закона РФ «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006г., в МБОУ СОШ №15 г. Азова отсутствует согласие работников о передаче личных данных третьим лицам сторонних организаций.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2.3.6_44/5-1 |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27, директор МБОУ СОШ №15 г. Азова Сазонов С.В. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 2.3.6_44/3 | В срок до 10 августа 2016 года |
| Впредь в соответствии с ч.1 ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждать работодателю не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О вносимой в трудовую книжку запись о переводе на другую постоянную работу, производить ознакомление ее владельца под роспись в его личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку, требования п.12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков в трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Пост. Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, ст. 67 ТК РФ. Занести в книгу учета движения трудовых книжек, запись о приеме на работу и увольнении Кулиш А.С., требование п. 41 раздела VI. Учет и хранение трудовых книжек Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» №225 от 16 апреля 2003г. Впредь не передавать личные данные сотрудников МБОУ СОШ №15 г. Азова третьим лицам без письменного согласия , требование ст. 7 Федерального закона РФ «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006г. | |
Описание
6. В нарушение ст. 212 ТК РФ, ст. 5 № 426- ФЗ «О специальной оценки условий труда» от 28 декабря 2013г. работники принятые в 2015-2016 гг. не ознакомлены с результатами специальной оценкой условий труда, проведенной на их рабочих местах.
7. В нарушение п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работников не указываются в трудовых договорах.
8. В нарушение п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», п.2.1.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03г №1/29 сотрудники принятые после 11.11.2015г. допущены к работе без прохождения вводного инструктажа.
9. Не разработан перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, чем нарушены требования п. 2.1.4. Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003г. №1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", 7.2.1. ГОСТ 12.0.004 - 90 "Организация обучения безопасности труда".
10. В нарушение п. 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» , п. 2.1.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03г №1/29 работникам МБОУ СОШ №15 г. Азова не проводится первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы.
11. В нарушение п. 7.2.4, п. 7.2.5 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» работники допускаются к самостоятельной работе без прохождения стажировки.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2.3.6_44/5-2 |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27.1 директор МБОУ СОШ №15 г. Азова Сазонов С.В. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 2.3.6_44/3 | В срок до 10 августа 2016 года |
| Ознакомить под роспись работников МБОУ СОШ №15 г. Азова принятых на работу в 2015 – 2016 гг. с результатами специальной оценкой условий труда, проведенной на их рабочих местах, требование ст. 212 ТК РФ, ст. 5 № 426- ФЗ «О специальной оценки условий труда» от 28 декабря 2013г. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работников указывать в трудовых договорах , требование п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", Впредь не допускать к работе сотрудников, не прошедших вводный инструктаж, требование п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90, п.2.1.1 №1/29 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ. Разработать перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, требование п. 2.1.4. Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003г. №1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", 7.2.1. ГОСТ 12.0.004 - 90 "Организация обучения безопасности труда". Впредь не допускать к самостоятельной работе работников, без прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, требование п. 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», п. 2.1.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03г №1/29. Впредь не допускать к самостоятельной работе без прохождения стажировки, требование п. 7.2.4, п. 7.2.5 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
Ростовская обл, Азовский р, г. Азов, ул. Социалистический, д. 25
Нет данных о результатах проверки