Проверка № 61160600273007 от 1 марта 2016 года

МБОУ ТУРИЛОВСКАЯ СОШ

Плановая проверка
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
1 марта 2016 года

Проверка проводится в отношении
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТУРИЛОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Ростовской области

Цель проверки
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, №197-ФЗ от 30.12.2001г

Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Вдовик Владимир Иванович Государственный инспектор труда ГИТ в РО


Объекты и итоги проверки

Адрес
Ростовская обл, Миллеровский р, с. Туриловка, ул. Молодежная, 2

Дата составления акта о проведении проверки
16 марта 2016 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Семенцов А. А. , Директор

Информация о выявленных нарушениях
Описание
1.В трудовых договорах кочегара Данильченко А.А. №42 от 10.10.2015г., водителя Пышненко С.М. №18 от 19.11.2007г., и др. в нарушение ст.57 Трудового Кодекса РФ не указаны условия труда на рабочем месте. 2.Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, в нарушение данной статьи дворник Шевцова С.П. не была ознакомлена с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленный срок, что подтверждает отсутствие подписи Шевцовой С.П. в приказе №59 от 22.09.2015г. 3.Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение данной статьи работники МОУ Туриловская СОШ с правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомлены. 4.Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» раздел VI п.41: В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Книга учета движения трудовых книжек в МОУ Туриловская СОШ не пронумерована, не прошнурована и не заверена подписью руководителя организации. 5. В книг

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2.1.9-30, ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2.1.9-30/1, ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2.1.9-30/2 от 16.03.2016г.

Сведения о выданных предписаниях
1. 2.1.9 – 30/9В срок до 31 марта 2016 года
1 В трудовых договорах работников МОУ Туриловская СОШ указывать условия труда на рабочем месте. Ст. 57 Трудового Кодекса РФ. 2 О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ст.123 Трудового кодекса РФ 31.03.2016г. 3 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ст.68 Трудового кодекса РФ 4 В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» раздел VI п.41: 5 Обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Статья 212 Трудового Кодекса РФ 6 Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке должны проходить в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. П.2.1.2 Постановление 1/29 «Порядок обучения по охране т

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
Ростовская обл, Миллеровский р, с. Туриловка, ул. Молодежная, 2

Нет данных о результатах проверки