Проверка № 61160600273007 от 1 марта 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБОУ ТУРИЛОВСКАЯ СОШ
Дата проведения
1 марта 2016 года
Проверка проводится в отношении
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ТУРИЛОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, №197-ФЗ от 30.12.2001г
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Вдовик Владимир Иванович | Государственный инспектор труда ГИТ в РО |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Ростовская обл, Миллеровский р, с. Туриловка, ул. Молодежная, 2
Дата составления акта о проведении проверки
16 марта 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Семенцов А. А. , Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1.В трудовых договорах кочегара Данильченко А.А. №42 от 10.10.2015г., водителя Пышненко С.М. №18 от 19.11.2007г., и др. в нарушение ст.57 Трудового Кодекса РФ не указаны условия труда на рабочем месте.
2.Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, в нарушение данной статьи дворник Шевцова С.П. не была ознакомлена с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленный срок, что подтверждает отсутствие подписи Шевцовой С.П. в приказе №59 от 22.09.2015г.
3.Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение данной статьи работники МОУ Туриловская СОШ с правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомлены.
4.Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» раздел VI п.41:
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
Книга учета движения трудовых книжек в МОУ Туриловская СОШ не пронумерована, не прошнурована и не заверена подписью руководителя организации.
5. В книг
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2.1.9-30, ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2.1.9-30/1, ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 2.1.9-30/2 от 16.03.2016г. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 2.1.9 – 30/9 | В срок до 31 марта 2016 года |
| 1 В трудовых договорах работников МОУ Туриловская СОШ указывать условия труда на рабочем месте. Ст. 57 Трудового Кодекса РФ. 2 О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ст.123 Трудового кодекса РФ 31.03.2016г. 3 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ст.68 Трудового кодекса РФ 4 В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» раздел VI п.41: 5 Обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Статья 212 Трудового Кодекса РФ 6 Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке должны проходить в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. П.2.1.2 Постановление 1/29 «Порядок обучения по охране т | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
Ростовская обл, Миллеровский р, с. Туриловка, ул. Молодежная, 2
Нет данных о результатах проверки
