МУП "УПРАВЛЕНИЕ "ВОДОКАНАЛ"

1. На момент завершения проверки 29.04.2016 года в МУП «Управление «Водоканал», не всем работникам проведены периодические медицинские осмотры (обследований), для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Так, на предприятии, 30 работников, указанных в заключительном акте по результатам проведённого периодического медицинского осмотра, последний раз прошли обязательное периодическое медицинское обследование 25 февраля 2015 года (периодичность один год), что создает непосредственную угрозу жизни и здоровья работников, и что является нарушением требований ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3 Приложение №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н. 2. Лампы накаливания не оборудованы рассеивателями, экранирующими и защитными решётками, что является нарушением требований п. 2.12.7 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей». 3. При установке АТС на уклоне, дополнительно не подставляются под колеса специальные упоры (башмаки), что создает непосредственную угрозу здоровья работников, и что является нарушением требований п.2.3.1.18. Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте. 4. Допускается выполнение работ, находясь под АТС, без установки козелка с использованием в качестве подставки под вывешенное АТС случайные предметы – бревна и т.п., что создает непосредственную угрозу здоровья работников, и что является нарушением требований п.3.3.1.32. Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте. 5. Штепсельные розетки, установленные в боксе ремонта автомобилей напряжением 12 - 50 В не отличаются от штепсельных розеток напряжением 127 - 220 В, а вилки 12 - 50 В подходят к розеткам 127 - 220 В. что создает непосредственную угрозу здоровья работников, и что является нарушением требований п.3.7.2.7. Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте.

1. На момент завершения проверки 29.04.2016 года в МУП «Управление «Водоканал» проведена специальная оценки условий труда всего 338-ми рабочим местам, при численности работников предприятия равной 952 рабочих места, ранее аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) на предприятии не проводилась, что является нарушением ст.212 Трудового кодекса РФ, ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 года №426 – ФЗ «О специальной оценке условий труда». Отсутствие специальной оценки условий труда не позволяет идентифицировать наличие на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и оценить уровни их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов, что создает непосредственную угрозу жизни и здоровья работников, и что является нарушением требований п.9 ч.2, п.12 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации;

1. На момент завершения проверки 29.04.2016 года в МУП «Управление «Водоканал» в трудовых договорах с работниками (трудовой договор, заключенный с электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования Бондаренко И.А. и т.д.) отсутствуют обязательные для включения условия, а именно условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, что является нарушением ст.57 Трудового кодекса РФ. 2. На момент завершения проверки 29.04.2016 года в МУП «Управление «Водоканал» в трудовых договорах с работниками (трудовой договор, заключенный с водителем Гавриловым С.Г и т.д.) отсутствуют обязательные для включения условия, а именно условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, что является нарушением ст.57 Трудового кодекса РФ. 3. На момент завершения проверки 29.04.2016 года в МУП «Управление «Водоканал» в трудовых договорах с работниками (трудовой договор, заключенный с электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования Киржинаковым Г.Ю. и т.д.) отсутствуют обязательные для включения условия, а именно условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, что является нарушением ст.57 Трудового кодекса РФ.