МБОУ "ШКОЛА №6"

1. Работодателем не организованно своевременное обучение с последующей проверкой знаний требований охраны труда вновь принятым в 2016г. работникам, а именно Низиенко Т.А. (трудовой договор № б/н от 21.01.2016г.), Патраковой Е.Л. (трудовой договор № б/н от 22.12.2015г.), Приходько В.П. (трудовой договор № б/н от 01.03.2016г.), Плужниковой Е.Н. (трудовой договор № б/н от 12.01.2016г.), что подтверждается протоколом заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников МБОУ «Школа №6» от 10.05.2016г., чем нарушены требования п.2.2.1 Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». 2. Работодателем не организованно проведение периодического медицинского осмотра вновь принятым в 2016г. работникам МБОУ «Школа №6», а именно Плужниковой Е.Н., Приходько В.П., Потраковой Е.Л., Самойлиной Т.В., чем нарушены требования ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса РФ, п.27 Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

1. В Администрации Матвеево-Курганского сельского поселения заключен договор на выполнение работ по специальной оценки условий труда, однако отсутствует завершенная специальная оценка условий труда, чем нарушены требования ст. 212 Трудового Кодекса РФ, пп. 1, п.2, ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

1. В трудовой договор № б/н от 12.01.2016г. Плужниковой Е.Н., не внесены обязательные для включения условия, а именно место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, чем нарушены требования ст. 57 Трудового Кодекса РФ. 2. В трудовой договор № б/н от 01.03.2016г. Приходько В.П., не внесены обязательные для включения условия, а именно место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, чем нарушены требования ст. 57 Трудового Кодекса РФ. 3. В трудовой договор № б/н от 22.12.2015г. Патраковой Е.Л., не внесены обязательные для включения условия, а именно место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, гарантии и компенсации за работу