ООО "ТЕХТАЙМ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о не соблюдении ООО "ТЕХТАЙМ" трудового законодательства Российской Федерации, а именно: не оформление трудовых договоров с работниками (ч. 2 ст. 22, ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ), техника безопасности не соблюдается (ст. 212 ТК РФ), охраны труда нет (ст. 214, ч. 1, 2 ст. 217 ТК РФ). (приводится описание действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 214 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (ст. 217 ТК РФ). Трудовой договор составляется в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр передается работнику, другой - остается у работодателя. На нем должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В трудовой договор включаются все обязательные сведения и условия. (ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ). Нарушение работодателем требований трудового законодательства Российской Федерации, охраны труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет привлечение виновных лиц к административной ответственности, предусмотренной статьями 5.27, 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства. 2. Принять меры по устранению нарушений трудовых прав работников. 3. Информацию по рассмотрению настоящего предостережения вы можете направить в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу: 180019, г. Псков, ул. Новоселов, д.11а или на адрес электронной почты: git60@rostrud.gov.ru.