МОУ "ГИМНАЗИЯ Г. НЕВЕЛЯ"

В соответствии со статьей 58 Федерального закона от 31.07.2020 года №248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", с целью проведения оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у контролируемого лица МОУ "Гимназия г. Невеля" запрошены пояснения в отношении указанных в обращении сведений. Согласно предоставленным МОУ "Гимназия г. Невеля" документам установлено, что приказом №79 от 14.08.2024, в связи с неукомплектованностью педагогического состава, с 01.09.2024г. в Лёховской СОШ-филиале МОУ «Гимназия г. Невеля» приостановлен учебно-воспитательный процесс. Уведомлением Щеткиной В.Н. и Волковой Г.М. сообщено об изменении условий заключенного трудового договора, в связи с отсутствием необходимости выполнения работы в должности учитель начальных классов в Лёховской СОШ-филиале МОУ «Гимназия г. Невеля» и предложено продолжить выполнение своих должностных обязанностей по адресу МОУ "Гимназия г. Невеля" (г. Невель, ул. М.Маметовой, д.78). Щеткина В.Н. и Волкова Г.М. уведомлены, что в случае отказа от продолжения работы на новых условиях и от перевода на предложенную работу, трудовой договор будет прекращен по п. 7 ч. 1, ст. 77 ТК РФ. Согласно заявлению от 29.08.2024, в связи с приостановлением общеобразовательной деятельности Лёховской СОШ-филиале МОУ «Гимназия г. Невеля» и несогласием продолжения работы в новых условиях (изменение адреса выполнения работы) Щеткина В.Н. и Волкова Г.М.уволены 30.08.2024 года (расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 77 пункт 7 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором расположена организация или ее подразделение. При указанных обстоятельствах, работодатель не может изменить в одностороннем порядке условие трудового договора о рабочем месте работника, если при этом меняется местность выполнения трудовой функции. Соответственно, если работник не согласен продолжить работу в другой местности, работодатель не вправе уволить его в связи с отказом от работы в измененных условиях (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П). При отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение - при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, - должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с предоставлением работнику соответствующих гарантий. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала работников необходимо предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовые договоры могут быть расторгнуты и ранее двух месяцев, но при этом работникам должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере их среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Таким образом, при увольнении Щеткиной В.Н. и Волковой Г.М. не соблюден порядок увольнения, а так же не отсутствуют сведения о выплате выходного пособия. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Указанные нарушения ТК РФ могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.