ООО "ВИКИНГ-МЕТ"

В соответствии с положениями Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) с целью проведения оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у контролируемого лица ООО «Викинг Мет» запрошены пояснения в отношении указанных в обращении сведений. Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем установлено, что заявитель находится в отпуске по уходу за ребенком, однако больничный лист в настоящее время не оплачен. Так же Степановой В.В. в адрес ООО «Викинг-Мет» неоднократно направлялись телеграммы, с просьбой о выдаче справок, о предоставлении и продлении отпуска по беременности и родам, однако данные заявления игнорируются работодателем. По состоянию на 18.11.2024 года в Государственную инспекцию труда в Псковской области от ООО «Викинг Мет» дополнительные сведения, в том числе документы и материалы, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства не поступили. Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.