ООО "ФАСТФУД ВЛ"

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (10001244260) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): На основании сведений, размещенных на платформе поставки данных ФНС России в целях снижения риска причинения вреда (ущерба), а также для информирования контролируемого лица об обстоятельствах, которые могут привести к нарушению обязательных требований, на основании части 2 статьи 49 Федерального закона №248-ФЗ, направляется предостережение по следующей информации: об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей с физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый «Налог на профессиональный доход» о недопустимости заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть 2 статьи 15 ТК РФ). Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно требованиям статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Не оформление трудового договора с работником ущемляет конституционное право гражданина на труд, в том числе его оплату, что создает предпосылки к ненадлежащему социальному обеспечению в последующем. Несоблюдение указанных обязательных требований трудового законодательства влечет за собой нарушение Трудового кодекса РФ, а также пенсионного законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть вопрос соблюдения трудового законодательства в части возможной подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. 2. Провести разъяснительные беседы с ответственными должностными лицами в части неукоснительного соблюдения норм трудового законодательства. 3. Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Псковской области по адресу: 180019, г. Псков, ул. Новоселов, д.11а или на адрес электронной почты: gitpskov@bk.ru в течение 60 дней.