ООО "СЕБОР"

Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ ООО «Себор» является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно статья 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно представленных генеральным директором ООО «Себор» Шестаковым С.А. пояснений: «Молошная Т.Б приходила устраиваться в ООО "Себор" но многократно просила официально ее не оформлять. Жаловалась нечем кормить семью 3-х малолетних детей, приставы арестовали счета ,квартиру и выселили их на улицу. Умоляла ее взять на работу. Две недели обещала привезти документы для оформления( в частности реквизиты р\счета).Оказалось счета все арестованы, выплатить д/с не представляется возможным. Далее стала предоставлять карты для перевода д/с детей, граждан из других регионов и т. д. Когда ей сообщили , чтобы она больше не приходила. Стала говорить что всех засудит. Что предприятие создано чтобы украсть деньги и обанкротиться. По поводу СИЗ , есть чеки о многократной покупке перчаток , плащей, респираторов , все в наличии, все выдано и продолжает выдаваться по необходимости. На территории вытяжные системы ,системы кондиционирования, системы притока воздуха, промышленного объема. Температура в помещении 18-22 градуса. Запах как таковой отсутствует. Независимая котельная. Водоотвод не предусмотрен . Слива воды не требуется. Емкости цельные. Подход к емкостям, где производиться замешивание продуктов, окно реакторов на высоте 1.5 метра. Проход свободный. Размещение столов розлива , реакторов и т.д. в соответствии с тех планом . Приложенным к фин проекту по реализации предприятия на территории г.Пскова». Таким образом, трудовой договор с Молошной Т.Б. заключен в трехдневный срок с момента фактического допущения к работе не был, чем нарушена ст. 67 ТК РФ. Также, в нарушение ст. 140 ТК РФ, расчет при увольнении Молошной Т.Б. в день увольнения выплачен не был. Компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении не начислена и не выплачена, в нарушение ст. 236 ТК РФ. Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в отношении Молошной Т.Б. в соответствии со ст.67 ТК РФ, ст.140 ТК РФ, ст.236 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.