МБУК "ПЕЧОРСКАЯ ЦРБ"

Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ МБУК «Печорская центральная районная библиотека» является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно представленных директором МБУК «Печорская центральная районная библиотека» пояснений: «В связи с реорганизацией Печорского района в муниципальный округ, необходимостью замены кодов, справочников, казначейских счетов и доведения лимитов произошла задержка в финансировании бюджетных учреждений. В Настоящий момент все полагающиеся выплаты бывшему работнику МБУК «Печорская центральная районная библиотека» Соколовой Виктории Викторовне произведены полностью. Компенсация за задержку выплаты окончательного расчета произведена». Таким образом, в настоящее время работодателем урегулированы возникшее разногласие с Соколовой В.В. и добровольно устранены нарушения трудового законодательства, в части начисления расчета при увольнении Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в отношении Соколовой В.В. в соответствии со ст.140 ТК РФ, ст.236 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.