ООО "ГАЗ СЕРВИС ПЛЮС"

Согласно статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ООО «Газ Сервис Плюс» является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. 07.11.2023 г. в нотариальной конторе нотариуса г. Пскова Анисимовой Н.В. состоялось внеочередное общее собрание участников ООО “Газ Сервис Плюс” (ИНН 6027087391), с принятием решений согласно повестке дня и нотариальным удостоверением решения органа управления юридического лица. В соответствии с принятыми решениями полномочия Потемкина Алексея Анатольевича в должности директора ООО “Газ Сервис Плюс” досрочно прекращены в связи с заключением им крупных сделок и сделок с заинтересованностью без одобрения участников, на основании которых выведены активы Общества. В соответствии с принятыми решениями на должность директора ООО “Газ Сервис Плюс” избрана участник ООО “Газ Сервис Плюс” Барская Ирина Леонидовна, о чем внесены соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. Полномочия Потемкина Алексея Анатольевича в должности директора ООО “Газ Сервис Плюс” досрочно прекращены. 20.11.2023 г. изменения внесены в Единый государственный реестр юридических лиц. 21.11.2023 г. в адрес участника Общества Потемкиной О.Л. и в адрес Общества было направлено уведомление о принятых решениях внеочередного собрания участников Общества с приложением копии протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Газ Сервис Плюс» от 07.11.2023 г. и копии свидетельства об удостоверении решения органа управления юридического лица от 07.11.2023 г. 21.11.2023 г. в адрес Общества вместе с уведомлением о принятых решениях направлено требование о передаче по акту приема-передачи всю принадлежащую ООО «Газ Сервис Плюс» документацию директору ООО «Газ Сервис Плюс» Барской Ирине Леонидовне. Увольнение директора Общества должно оформляться приказом в силу ст. 84.1 ТК РФ. Основанием для издания приказа об увольнении руководителя является документ, подтверждающий решение нового собственника (например, протокол заседания совета директоров, распоряжение уполномоченного органа). При этом мотивы решения о прекращении трудового договора в приказе об увольнении не приводятся, однако ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса (а именно п. 4 ч. 2 ст. 81 ТК РФ) является обязательной. Приказ о расторжении трудового договора с руководителем может подписать сам новый собственник либо уполномоченное им лицо (орган). Если такое лицо не определено, издать приказ о прекращении трудовых отношений с уволенным руководителем вправе вновь назначенный руководитель. Из представленных материалов следует что Потемкин А.А. обращался с письменным заявлением к ООО «Газ Сервис Плюс» согласно ст. 62 ТК РФ о выдаче копии документов связанных с работой, однако ООО «Газ Сервис Плюс» приказ об увольнении в адрес Потемкина А.А. не направлялся. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.