ООО "ДНОВСКОЕ"

Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ ООО «Дновское» (далее — Общество) является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно представленным документам ООО «Дновское» установлено, что Степанова М.А. была трудоустроена в Обществе в должности продавец-кассир 1 категории с исполнением обязанности заведущего магазином, на основании заключенного с ней трудового договора б/н от 15.07.2021г. На основании приказа №51 от 04.12.2023г трудовой договор со Степановой М.А. расторгнут по инициативае работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Дополнительное соглашение об изменении должности с «продавец-кассир 2 категории с и/о заведущего магазином» на «продавец-кассир 1 категории с и/о заведущего магазином» не издано, в нарушение ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Также, всилу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, согласно штатного расписания ООО «Дновское» в структурном подразделении «Магазин 108 Морино» числится должность «продавец», а согласно трудового договора Степановой М.А., она принята на должность продавец-кассир 1 категории с исполнением обязанности заведущего магазином, не в соответствии со штатным расписанием, в нарушение ст. 15 ТК РФ. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, Обществом, приказ о совмещении профессий по должности заведующего магазином, дополнительное соглашение не изданы. Согласно Положения об оплате труда в ООО «Дновское», введены доплаты в торговле: №108 Морино — за уборку магазина — 245 руб., за заведование — 880 руб., за топку печи в зимний период — 150 руб. Однако, п.6.1 трудового договора, заключенного со Степановой М.А., доплата за исполнение обязанностей заведующего ей установлено в сумме 880 рублей. В нарушение ст.57 ТК РФ, согласно которой обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), установленный штатным расписанием Общества оклад Степановой М.А. в сумме 4000 рублей, не указан в трудовом договоре. Также, в нарушение ст.57 ТК РФ, согласно которой обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также, п.5.1 трудового договора, заключенного со Степановой М.А., указан режим работы — среднее количество часов в месяц 147,7часов, в нарушение ст. 57 ТК РФ, согласно которой обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); Согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; Таким образом, дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному со Степановой М.А., об установлении ей следующего режима рабочего времени: сокращенной продолжительности рабочего времени — 36 часов в неделю, в связи с тем, что работник относится к категории: женщины, работающие в сельской местности, не издано. Согласно расчетных листов Степановой М.А. с января 2023г по декабрь 2023г сведения о начислении ей оклада в сумме 4000 рублей ежемесячно, отсутствуют, что нарушает ст. 136 ТК РФ. Также, сроки выплаты заработной платы не установлены Положением об олптате труда Общества и трудовым договором, заключенным со Степановой М.А., в нарушение ст.136 ТК РФ, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Также, согласно расчетных листков Степановой М.А. с января 2023г по декабрь 2023г сведения о выплате ей за уборку магазина, за заведование, за топку печи в зимний период содержат сведения о выплате ей неполных суммм, указанных в Положении об оплате труда в ООО «Дновское» (также отсутствуют основания о выплате ей данных сумм пропорционально отработанному времени). Также, компенсация за задержку выплаты Степановой М.А. не начислялась и не выплачивалась, в нарушение ст. 236 ТК РФ. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно пояснений директора ООО «Дновское» Л.А. Здриль : «Для прохождения и оплаты периодических медицинских осмотров работников в Обществе заключены договора с Частным учреждением здравоохранения «Аоликлиника «РЖД-Медицина» г.Пскова и Порховской межрайонной больницей. Однако, копия журнала о выдаче направления Степановой М.А. и получении ею заключения о прохождении медицинской комиссии не предоставлена. Таким образом, работодатель не обеспечил проведение первичного и периодического медицинского осмотра Степановой М.А., в соответствии со ст.220 ТК РФ, согласно которой работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Также, работодатель допустил к работе Степанову М.А. в период с даты трудоустройства по день увольнения, в нарушение ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в отношении Степановой М.А. в соответствии со ст. 15 ТК РФ, ст. 60.2 ТК РФ, ст.72 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст.263.1 ТК РФ , ст.76 ТК РФ, ст.220 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.