ООО "ТИТАН-ПОЛИМЕР"

Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ ООО «Псковский завод «Титан-Полимер» (далее — ООО «Титан-Полимер», Общество) является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно представленным ООО «Титан-Полимер» документам установлено, что Косовская Елена Ивановна осуществляла трудовую деятельность в Обществе, на основании заключенного с ней трудового договора №201 от 10.02.2023г в должности уборщика производственных и служебных Согласно представленным ООО «Титан-Полимер» документам установлено, что Вы осуществляли трудовую деятельность в Обществе, на основании заключенного с Вами трудового договора №201 от 10.02.2023г в должности уборщика производственных и служебных помещений. Согласно п.2.2 трудового договора, заключенного с Вами: за выполнение трудовой функции работнику устаавливается должностной окладв размере 19500 рублей. На основании пояснений генерального директора ООО «Титан-Полимер» К.А. Неретина: «Согласно Табеля учета рабочего времени с 01 по 31 октября Работник отработала 11 дней, что составляет 107,2 часа. В период с 20 по 23 октября был оформлен отпуск за свой счет. С 26 октября 2023г. по 3 ноября 2023г. Работник находилась на больничном, оформлен лист временной нетрудоспособности (ЛВН). Оплата первых трех дней по ЛВН произведена 10 ноября 2023г. 25 октября 2023г. Работнику выплачена заработная плата за период с 01 по 15 октября 2023г. в размере 9986,36 руб. за 8 рабочих дней с учетом НДФЛ. За 1 день по графику пятидневной рабочей недели в сумме 886руб. 36 коп. с учетом НДФЛ (19500,00 руб./22дня по производственному календарю*1 отработанный день), за 7 дней по сменному графику работы в сумме 9100,00 руб. с учетом НДФЛ (19500/150час. (норма по графику)*70 отработанных часов). ИТОГО аванс на руки 8688,36 рублей. 10 ноября 2023г. Работнику выплачена заработная плата за период с 16 по 31 октября 2023г. в сумме 3900,00 руб. за 3 рабочих дня (30 часов) с учетом НДФЛ. (19500,00 руб. /150час. (норма по графику)*30 отработанных часов). Кроме того, Работнику выплачена премия за октябрь в сумме 3471,59 с учетом НДФЛ. (9986.36 руб. +3900,00 руб. * 25%). ИТОГО получила на руки 10 ноября 6413,59 руб. При увольнении Работнику выплачена заработная плата за период с 01.11.2023г. по 17.11.2023г. в сумме 10400, руб. с учетом НДФЛ за 8 рабочих дней, что так же соответствует условиям трудового договора». Таким образом, выплаты произведены в соответствии с отработанным Косовской Е.И. временем, доводы об уменьшении заработной платы с октября 2023 года не подтвердились. Ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 02.10.2023г. от Косовской Е.И. поступило заявление в адрес работодателя с просьбой об изменении режима рабочего времени, а именно об установлении сменного режима работы два через два с 08:30 до 20:30 с 03.10.2023г. Указанное заявление было рассмотрено работодателем и принято решение об удовлетворении просьбы, в связи с чем, сторонами подписано дополнительное соглашение от 03.10.2023г Таким образом, доводы об изменении условий трудового договора без уведомления Косовской Е.И. не подтвердились. Согласно п.4.1. дополнительного соглашения от 14.09.2023г к трудовому договору, заключенному с Косовской Е.И.: работник ознакомлен с локальными нормативными актами, действующими в ООО «Титан-Полимер»: долностная инструкция Уборщик производственных и служебных помещений, Положение о подразделении Административно-хозяйственный отдел. Таким образом, доводы о не ознакомлении Косовской Е.И. с должностной инструкцией не подтвердились. Однако, сведения об установлении Косовской Е.И. объёма убираемой территории, а также сведения об ознакомлении Косовской Е.И. с ними работодателем не предоставлены. Согласно п. 3.1 трудового договора, заключенного с Косовской Е.И., работнику устанавливается нормальная проволжительность рабочего времени. Продолжительбность рабочей недели — пятидневная, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы 8 часов. 14.09.2023г дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному с Косовской Е.И., п. 3.1. трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю, в связи с тем, что работник относится к категории: женщины, работающие в сельской местности. Согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; Таким образом, в период с даты заключения трудового договора (с 10.02.2023г) по 14.09.2023г Косовской Е.И., работающей в сельской местности, не была установлена сокращеная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Сведения об оплате сверхурочной работы Косовской Е.И., в период с даты заключения трудового договора (с 10.02.2023г) по 14.09.2023г, в связи с работой сверх сокращенной нормы рабочего времени отсутствуют. Нарушена ст. 153 ТК РФ. Также, компенсация за задержку выплаты за сверхурочную работу не начислена и не выплачены в нарушение ст. 236 ТК РФ. Согласно ст.153 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в отношении Косовской Е.И. в соответствии со ст.153 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.