ООО СЗ "МОНОЛИТ"

Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ ООО «Монолит» является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Представителем по доверенности ООО СЗ «Монолит» Алякритской Н.Н. представлено письменное пояснение относительно доводов, указанных в обращении Куракина И.В. Согласно данного пояснения: «Выплата заработной платы, расчета при увольнении и проценты за нарушение сроков выплаты Куракину И.В. осуществлено частично. Генеральный ъеме заработной платы директор ООО СЗ «Монолит» предпринимает все необходимые меры для выплаты в полном объеме заработной платы Куракину И.В. и впредь данным лицом не будут допускаться такие нарушения. Остаток задолженности в размере: 40 000,33 рубля обязуемся выплатить в самые кратчайшие сроки». Таким образом, в нарушение ст.140 ТК РФ расчет при увольнении не выплачен Куракину И.В. в срок, компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ Куракину И.В. не начислена и не выплачена. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в отношении Куракина И.В. в соответствии со ст. 140 ТК РФ, 236 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.