МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №17"

Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида №17» является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно представленных и.о. заведующего МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида №17» Агаповой И.А. документов и пояснений установлено, что Вы были трудоустроены в МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида №17» в должности подсобного рабочего. Между Ильиной М.Н. и МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида №17» заключен трудовой договор №229 от 01.02.2023 года. Однако, подпись работника Ильиной М.Н. в договоре отсутсвует, также, отметка о выдаче экземпляра трудового договора Ильиной М.Н. также отсутствует, что нарует ст. 67 ТК РФ. Согласно направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) от 18.01.2023г Ильина М.Н. направлена на предварительный медицинский осмотр. Согласно договора №44/23 от 10.02.2023г Ильина М.Н. прошла предварительный медицинский осмотр. Однако, медицинскую книжку с заключением о наличии, либо отсутствии противопоказаний к занимаемой должности в МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида №17» не предоставила. Также, запись в журнале учета медицинских книжек в МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида №17» отсутвует. Согласно табеля учета рабочего времени Ильиной М.Н. за февраль 2023 года, 01.02.2023г, 02.02.2023г, 03.02.2023г она находилась на работе, с 06.02.2023г по 28.02.2023г — период временной нетрудоспособности Ильиной М.Н. Согласно табеля учета рабочего времени Ильиной М.Н. за март 2023 года с 01.03.2023г по 24.03.2023г — Ильина М.Н. находилась в отпуске за свой счет. В период с 25.03.2023г по 30.03.2023г — Ильина М.Н. осуществляла трудовую деятельность. 30.03.2023г от Ильиной М.Н. поступило заявление об увольнении. Согласно приказа №28-К от 31.03.2023 г трудовой договор с Ильиной М.Н. расторгнут по инициативе работника. Таким образом, работодатель допустил к работе Ильину М.Н. в периоды с 01.02.2023г по 03.02.2023г, с 25.03.2023г по 30.03.2023г, в нарушение ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.