АО "МАКС-М"

Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МЕДИЦИНСКАЯ АКЦИОНЕРНАЯ СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ» (далее АО «МАКС-М», Общество) является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Также, согласно представленных АО «МАКС-М» документам установлено, что Чесак Ю.Е. осуществляла трудовую деятельность в АО «МАКС-М» на основании заключенного с ней трудового договора №200 от 08.11.2013 года в должности экономиста в административно – управленческий аппарат. В соответствии с табелями учета рабочего времени Чесак Ю.Е. с января 2023г по август 2023г установлено, что к работе в выходные и нерабочие праздничные дни она не привлекалась. Также установлено, что справка из Женской консультации об освобождении от воздействия вредных производственных факторов согласно ст. 254,259ТК РФ представлена Чесак Ю.Е. работодателю 31.07.2023г. Заявлений от Чесак Ю.Е. о переводе ее на другую работу работодателю не поступало. Условия труда на рабочем месте Чесак Ю.Е. являются оптимальными, выполняемая работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, доводы в части привлечения Чесак Ю.Е. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не подтвердились. Также, согласно пояснений заместителя генерального директора АО «Макс-М» В.В. Алексеева: «Расчетные листы за период январь-июнь 2023г направлены почтой Росси по адресу проживания Чесак Ю.Е. 04.08.2023г. Расчетный листок за июль 2023г направлен почтой России по адресу проживания Чесак Ю.Е. 11.08.2023г. Таким образом, работодателем нарушена ст. 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; Когда и как могут производиться удержания из зарплаты 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в отношении Чесак Ю.Е. в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.