ООО ЧОО "ДОВМОНТ"

Поступило обращение Шувалова А.Г. о невыплате расчетных сумм при увольнении, а так же оплаты сверхурочной работы Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно предоставленным ООО ЧОО «ДОВМОНТ» документам установлено, что Шувалов А.Г. с 01.06.2020 года по 26.04.2023 года осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «ДОВМОНТ» по трудовому договору (с дополнительными соглашениями) № 09/20 от 01.06.2020 года в должности охранник 4 разряда. Трудовой договор (с дополнительными соглашениями) подписаны сторонами, о чем свидетельствует подписи. Представленный трудовой договор (с дополнительными соглашениями) не содержит сведений о норме продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников. Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Трудовым договором Шувалову А.Г. установлен режим работы- сменный график работы, с неполной рабочей сменой продолжительностью 12 часов. Заработная плата выплачивалась пропорционально отработанному времени, согласно штатного расписания, из расчета установленной тарифной ставки за 1 час работы. Согласно представленным сведениям из Фонда Социального страхования РФ Шувалову А.Г. установлена ставка 0,5 . Производственным календарем установлена норма часов при 20-часовой рабочей недели. Согласно представленным табелям учета рабочего времени с августа 2022 года по февраль 2023 год Вы отработали в августе 96 ч., в сентябре 120 ч. (при норме 88 ч.), в октябре 132 ч. (при норме 84 часа), в ноябре 120 ч. (при норме 83,5 ч.), в декабре 120 ч. (при норме 88 ч.), в январе 120 ч. (при норме 68 ч.). Расчет заработной платы за месяц и удержание НДФЛ производился пропорционально времени, отработанному работником, согласно табелям учета рабочего времени. Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; работника допускается привлекать к сверхурочной работе с его письменного согласия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы Шувалову А.Г. не производилась. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислена и не выплачена. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.