ФГБУ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПАРК "СЕБЕЖСКИЙ"

Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ ФГБУ «Национальный парк «Себежский» (далее –Учреждение) является работодателем. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Также, согласно представленных ФГБУ «Национальный парк «Себежский» документов установлено, что Вы осуществляете трудовую деятельность в Учреждении на основании заключенного с Вами трудового договора № 22 от 01.11.2022 года в должности начальника отдела по экологическому просвещению и туризму. Согласно п.1.3 трудового договора, заключенного с Белоруковой Е.Д.: Условия труда на ее рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) по результатам специальной оценки условий труда от 09.08.2022 года. Согласно п.4.2 трудового договора, заключенного с Белоруковой Е.Д. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); -продолжительность ежедневной работы – 8 часов; -пн-пт-:начало работы – 8.30, окончание работы – 17.45; -перерыв для отдыха и питания – 1 час. Согласно п.4.2.2 трудового договора, заключенного с Белоруковой Е.Д.: В связи с производственной необходимостью: на весь период пожароопасного периода, при высоком туристическом потоке (сезоне), в период нереста рыбы на водоемах и сезонов охоты, на основании приказа директора Учреждения работнику устанавливается режим рабочего времени по гибкому графику, утвержденному Правилами внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени /1.1. подразделение (отдел), должность, профессия I Начало работы и окончание работы (1 смена /рабочий день) 2 смена 3 смена Перерыв для отдыха и питания Выходные дни Примечание Для отдела экологического просвещения, рекреации и туризма Вт - пт с 08.30 до 16.00 Сб - вс с 08.30 до 15.00 Пн. С 14.30 до 20.00 ср - вс с 14.30 до 22.00 Для первой смены с 12.00 до 12.30 Для второй смены с 18.00 до 18.30 Для первой смены - понедельник, для второй - вторник. Перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время Согласно п.5.3 трудового договора, заключенного с Белоруковой Е.Д.: работнику может быть выплачена премия при соблюдении условии и порядка, установленного Положением об оплате труда и Положением о премировании. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией Учреждения труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение уставных задач Учреждения. Размер премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Текущее ежемесячное премирование сотрудников осуществляется в зависимости от критериев эффективности для премирования, разработанных для каждого отдела индивидуально, с учетом специфик работы данного отдела. На основании приказа от 01.11.2022 №85/К работнику устанавливается ежемесячная гарантированная стимулирующая выплата в размере 30% должностного оклада и 15% надбавка к должностному окладу на выслугу лет. Все иные выплаты работнику производятся на основании служебных записок начальников отдела и оформляются ежемесячно (либо ежеквартально) приказом по Учреждению. На основании п.1.7 раздела 1 «Общие положения» Положения о премировании и материальном стимулировании работников ФГБУ «Национальный парк «Себежский» (утвержденного приказом от 18.10.2021 г. № 190/ОС) всем вновь принимаемым работникам устанавливается выплата стимулирующего характера не менее 30% процентов средств, предусмотренных на оплату труда. Из представленных Учреждением документов следует, что при трудоустройстве Белорукова Е.Д. ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, Положением об охране труда. Таким образом, начисление заработной платы в Учреждении, премирование, выплата стимулирующих выплат производится в соответствии с локальными нормативными актами принятыми в Учреждении. Однако, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы за март 2023 года произведена 16.03.2023 года (платежное поручение №12888 от 15.03.2023г) и 06.04.2023 года (платежное поручение №17800 от 05.04.2023 года). В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно платежного поручения №19031 от 06.04.2023 года в связи с 1 днем задержки выплаты заработной платы за март 2023 года, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работникам Учреждения 07.04.2023 года выплачена компенсация за задержку выплаты. Также, согласно графика отпусков на 2023 год с 30.05.2023 года по 13 июня 2023 года ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен работнику Константиновой Ю.С., специалисту развития туризма. Однако, оплата отпуска произведена Константиновой Ю.С. 30.05.2023 года (согласно платежного поручения №30965 от 29.05.2023г), что нарушает ч. 9 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой выплатить отпускные работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска. Также, в нарушение ст.236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты отпускных Константиновой Ю.С. не начислена и не выплачена. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, установлены нарушения трудового законодательства в соответствии со ст.140 ТК РФ, 236 ТК РФ.